Pelatihan merupakan bagian yang tak terpisahkan, bahkan sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Melalui pelatihan setiap karyawan diharapkan dapat lebih optimal dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Bahkan dapat lebih berkembang lagi. Oleh karena itu program pelatihan yang dibuat haruslah sesuai dengan kebutuhan karyawan dalam menjalankan tugas dan fungsinya tersebut. Topik yang dipilih harus mengacu pada pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan pada jabatan yang dipegang pada saat itu. Atau kalaupun tujuannya untuk pengembangan, maka topik yang dipilih adalah sesuai dengan kebutuhan pengembangannya. Pemilihan topik pelatihan bukan sekedar mengikuti selera atau keinginan atau trend saat ini. Memang semua topik pelatihan pasti bermanfaat tetapi yag menjadi prioritas adalah yang sesuai kebutuhan.

Untuk mendapatkan topik pelatihan yang tepat sesuai kebutuhan, maka perlu dilakukan analisa kebutuhan pelatihan. Dengan analisa yang tepat, maka pelatihan yang dilakukan akan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, juga kebutuhan individu tersebut dalam mengembangkan kompetensinya untuk melaksanakan tugas secara optimal. Pelatihan yang dilaksanakan atau diikuti oleh karyawan pada akhirnya dapat memberikan dampak pada peningkatan kinerja dan pencapaian target perusahaan.